2月5日，有博主发帖称，脉脉上看到，今年理想汽车的年终奖红包有点大。 对此，李想转发并评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。李想表示，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”
网友看法
1、网友许242147173：虽然不可能所有理想员工都能拿到大大的年终奖，但我相信绝大部分员工还是满意的，李想这个说的做的真不错。希望比亚迪员工们也晒一下收入[捂脸]
2、网友就是干蔚chui：就冲这个就信得过理想
3、网友嵩明赵明阳：你说到这个遥遥领先就沉默了
4、网友不知道去哪飞的风：比亚迪:你这不是打我脸[打脸][打脸][打脸]
5、网友咚东动冻E：一线员工每天累的要死，早上七点半上班到晚上七点半下班只算十个半小时的工时[微笑]吃饭只有一顿四十分钟
6、网友春江水暖鸭先知上一句：[赞]奖罚不分明，才是组织低效的最大原因
7、网友知春亭：我拿了八十二万，感谢
