假期加班的小伙伴们注意啦！
本月你的工资或将多两笔钱！
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
9月29日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
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网友看法
1、网友单纯鲸鱼Ey56：能按时发工资就不错了，典型的公务员思想
2、网友明月清风67：本人教师，从来没有这些事！！
3、网友乘风破浪的河流7fF：打听打听，有几个环卫工有？
4、网友羽辰宝宝：除了公务员，谁能享受这待遇
5、网友王小贱的王小贱：我问一下，假设我的日工资是10块钱，过节3倍工资，我当天拿到的钱是30块钱，还是40块钱
6、网友bk1982：写这个的就是在扎心。我央企都给不了，国内有几个给的？
7、网友你别看我我会喵：那十一安排你值班呢？
8、网友和谐伟大力量的头条：或，就是水中花镜中月，俗称逗你玩
9、网友卓小丁：这么搞，企业都要破产，能按时发工资就不错了
10、网友微风gLtjdxudjdbjxdh：我们公司HR和领导在笑话你呢！
11、网友智慧饼干m8：别再加了，可怜老百姓分文未入
12、网友Howey96：工资都不发了还加班费[赞][赞][赞]
13、网友心作绕指柔：啥企业那么良心，介绍一下啊
14、网友最后匆匆时光：我是医院的，从来没有过几倍工资，我们节假日值班24小时，也没有补休，我都严重怀疑是不是劳动法在医院自动作废！
15、网友那只小蚊子：以前加班有，现在没有了，问题是没有谁去告啊
16、网友新手谁带下：我这个大聪明还在上班[流泪]，除了过年放七天，无休的工作[流泪]
17、网友勇往直前的钢琴2XQ：劳动局的电话打不通，概率性打通了也是说好的情况记录下来了[我想静静]
18、网友爱吃清炖小石斑的封天：不好意思，国庆节钱一般 11 月发！呵。我们可不是公家，发当月的，还有没有双倍，三倍也是省最低标准除以时间*3，那点钱，真不值得
19、网友BlueBoy原创国潮：饶了私企和个体户吧[捂脸]
20、网友别失了风度灬：要是没有怎么办，你给发吗？
