员工收客户2000元微信红包
被开除
法院怎么判？
一审、二审、再审三级反转！
一起看看结果如何↓↓↓
员工收客户
2000元微信红包被开除
1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日，李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。
2020年8月13日，公司决定对李岗在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。
2020年8月20日，公司以李岗严重违反规定为由作出《关于给予李岗开除（解除劳动合同）处分决定》。
李岗不服，于2021年4月13日申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同。仲裁委予以驳回。李岗不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审判决：
公司违法解除
应继续履行劳动合同
一审法院认为，李岗收受客户鲍某友2000元的行为是违反公司规定的行为，其违规收受钱款事实存在。
至于其是否达到应给予开除处分的严重程度，法院分析，《员工处分办法》规定的违规违纪处分条款系按员工违规情节严重程度加以区分，但处分办法并未对判断标准加以明确，庭审中公司也并未举示证据对判断标准加以说明。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明示列举和严格限制，而公司并未举示充分证据证明李岗的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在开除李岗时也并未将《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作为处分的依据，故公司给予李岗开除处分的依据并不充分。
其次，李岗违规收受客户鲍某友微信红包为事实，理应对其处罚。但其主观没有索要钱款的故意，客观上收受钱款金额不大且事后也主动将钱款返还客户鲍某友，在调查期间其主动承认错误，态度良好。
李岗已在公司工作30余年，现在将其开除，30多年的贡献灰飞烟灭，再就业的可能性几乎为零。《员工处分办法》第一编第一章第三条第（四）项亦规定：坚持惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
一审判决
■ 公司解除与李岗之间的劳动合同违法；
■ 公司继续履行与李岗之间的劳动合同。
二审判决：
员工违纪情节特别严重
公司开除不违反法律规定
公司不服一审判决，提出上诉。二审法院认为↓↓↓
■ 从本案证据方面来看，李岗对收受案外人鲍某友发送红包2000元的事实并无异议，因此李岗违纪事实真实存在。
■ 从处理依据方面来看，公司根据《员工处分办法》对李岗作出除名处理。对李岗的违纪行为处罚依据清楚、明确。
■ 从处理程序方面来看，对李岗的处罚经过公司纪律监察委合议、工会许可确认，公司程序正当、合法。
■ 从处理结果来看，李岗违纪情况发生在“去库存百日攻坚战”任务期间，李岗在此敏感时期公然违反工作纪律，并受到实名举报，造成了不良影响，企业因李岗的行为受到全员考核监管扣三分处分，涉及扣罚绩效90万元，相关主管、分管领导也受到处分，李岗的行为已经造成极其严重的后果。
因此，其违纪行为属于情节特别严重，公司作出除名决定并无不当，不违反法律规定。
二审判决
■ 撤销一审判决；
■ 驳回李岗的原审诉讼请求。
高院判决：
员工违规行为不算严重
公司应承担起社会责任
李岗不服，向高院申请再审。高院再审认为，本案主要争议焦点问题是李岗收受客户微信红包的行为是否达到了足以给予开除处分的严重程度。
首先，公司依据的《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》并未将收取客户2000元标准红包的行为定性为可以立即解除劳动关系的严重违纪情形，故基于该《处分办法》无法直接认定李岗的行为是否达到严重违反单位规章制度的程度，公司据此解除与李岗的劳动关系依据不充分。
其次，结合本案的实际情况，李岗非主动索取，亦未私自占有，收到后将该笔款项交由公司支配，在次日事发后又及时向鲍某友退还。此次事件发生的时间短，行为人的主观恶性不大，并没有对公司的生产经营秩序或者商誉、信用、企业形象产生重大不良影响，亦未给公司经济上造成巨大损失。
最后，李岗在公司已经工作三十五年，临近退休年龄，在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形。近四十余年的工作时长几乎等同于一位普通劳动者的大半生辛勤付出，这样的时间跨度蕴含了无数的默默努力与辛勤奉献，也伴随企业经历了起伏，见证了企业的成就。
在此时将李岗开除，面临困境的不仅是劳动者本人，还可能对家庭产生负面影响，甚至增加社会不稳定因素。
用人单位作为社会成员也应承担起社会责任，在行使自主管理权时应具有一定的包容性，应秉持包容态度选择更适合且对劳动者伤害最小的处分方式，而解除劳动关系是对劳动者最为严厉的处分。
公司直接即行解除与李岗劳动关系的行为，从结果上看，有失公允、审慎，有违《中华人民共和国劳动合同法》精神，不利于构建和谐稳定的劳动关系，亦不符合社会主义核心价值观理念。
高院认定公司开除李岗系违法解除，李岗提出继续履行劳动合同的请求应予以支持。
高院判决
■ 撤销二审判决；
■ 维持一审判决。
案号：（2024）黑民再43号（当事人系化名）
员工收2000元红包被开除
您怎么看？
来源：劳动报综合报道
网友看法
1、网友努力绽放的牡丹花：干了35年，两千就开除了，收几个W的也没见开除
2、网友顽强风声VU：一看就知道是给员工下套！毕竟工作35年了！要是违法解除劳动关系得赔偿很大一笔钱！真坏！
3、网友静心如意：就问一下微信可以发2000吗？
4、网友hefei119：不是说收了红包立马上交公司了吗
5、网友萌家的cherry：判了不能开除，那就依法行事 调去其他岗位，底薪最低工资十不可能完成的任务，严格考核，严格考勤，部门联合孤立，领导随时敲打；外派出差让他自己垫款，报销拖个几年，绩效每月最低，随时反面教材；受贿行为全集团公开学习，一年之内都是墙醒目海报，大会小会提几遍，作为重点案例；和媒体联合搞个反腐节目，把他推出去剖析，让舆论席卷他全家人……[大笑][大笑][大笑]
6、网友嘿这个名字没人用：去年有个德州客户，微信咨询我业务，就是问了问，我给人解答了一下，人感觉我实在转了一千红包，感觉受之有愧，给退回去了，公司说可以收，我没收。他们都说我啥，但是我感觉人家是信任你，你能解答人家是认可你的专业。但是收这钱就心里过意不去[捂脸]
7、网友黄无浼：二审的法官也许是一个学历很高的法学高材生，但是经常判错案。做法官的人应该知道这种事吧？
8、网友小麥2：为公司工作三十五年了，收了红包还上交公司管理层。 有没有一个可能是想提前踢人呢？ 这么做有没有可能可以省点公司方面提拔的退休金？ 不懂 先查一下有给员工交五险一金开始排查吧。
9、网友大嘴说百事：我们国家是二审终审制，先判你赢，再判你输，看似偏袒员工，实则利于企业，员工二审输了，你都没翻盘的可能。
10、网友闪客快打旋风少女：再加三千都够坐牢了，只是弄个公司开除，怎么就不合法了。再说他这个受贿行为已经导致公司在集团内部被处分被罚款90万，后果也确实挺严重的。
11、网友长河：[赞][赞][赞]为高院判罚点赞。高院判罚恪守了法治精神的同时，注入人文关怀考量。这既是法治社会的极大的彰显，又是法律的人性光辉的极大体现。
12、网友完美：主要还是收的少，要是shoudao2000W这个档次，保证无人敢问
13、网友运筹帷幄葡萄2c0：应该是公司安排的人微信转的账，想找借口开除老员工并不乐意补偿，所以就想到了这样一曲。正常情况下，不是主动勒索的，客户给的百分之90的人不会去主报的，因为他还希望下次有好事能关照他。所以从常理来看。是公司下的套。至于是不是当时上交公司了这不好说，有可能发错文了。真上交公司了那公司就根本没理由拿这来说事。反过来还可以告客户行贿罪。
14、网友沙漠里的夜空：很明显举报的人和公司的领导想安排自己人入来公司做
15、网友奇妙宇宙Y6N：高院英明！避免了灭门惨案！
16、网友客居天涯：谁让你只是一个“中储粮”的普通员工呢，如果你是“中储粮”的中高层干部……2000后面➕万，才够资格这个“开除”处分。
17、网友王爷湖：建议把公司的这一决策者直接开除比较平民愤！
18、网友刀锋起舞：别说两千，如果是受贿，二百或者二十，也必须开除啊！ 而且，要详细调查，它以前贪污多少，一并追回！
19、网友神秘鲸鱼eG：太坏了。此人肯定是个责任心强的人。动了领导的利益。
20、网友南无阿氏：干了几十年工，收人家2000块钱红包需要开除，要是碰到偏激的人员，直接被刀！！！ 高院还是人性化的，不要随意激化社会矛盾
